Europski prosjek bolovanja 6,5 dana, u FBiH gotovo 25 dana godišnje.
Dok uposlenici diljem Europe u prosjeku godišnje provode 6,5 dana na bolovanju, u FBiH ih je gotovo 25, što izaziva novu rundu sukoba između poslodavaca i sindikata o tome tko, koliko i zbog čega plaća izostanke s posla.
Iz Udruge poslodavaca Federacije BiH za Faktor navode kako institut bolovanja smatraju jednim od najvažnijih instituta u radno-pravnom procesu, kojemu posvećuju veliku pažnju.
Tvrde kako interes poslodavaca nije slabljenje zdravstvenog osiguranja i zdravstvene zaštite u FBiH, nego poboljšanje i jačanje postojećeg sustava, racionalizacija troškova i drugo.
Inicijative i prijedlozi poslodavaca
– Tijekom godine, Udruge poslodavaca ažurirale su razgovore i uputile inicijative Ministarstvu zdravstva i Ekonomsko-socijalnom vijeću (ESV) za poboljšanje zakonodavnog okvira.
Statistički podaci pokazuju da je europski prosjek bolovanja 6,5 dana godišnje, dok je u FBiH 13 posto, što znači gotovo 25 radnih dana godišnje.
– Poslodavci predlažu redefiniranje tri pitanja povezana s bolovanjem:
- Smanjenje naknade bolovanja na teret poslodavca sa 42 na 15 dana, dok bi ostatak išao na teret nadležnih institucija zdravstvenog osiguranja. Cilj: spriječiti zlouporabe, povećati kontrolu i rasteretiti poslodavce.
- Izmjene propisa vezane uz naknadu plaće u slučaju ozljede na radu ili profesionalne bolesti, kako bi se ograničila obveza poslodavca samo na stvarne okolnosti nastanka ozljede.
- Brisanje odredbi o dodatnim troškovima zdravstvene zaštite i reosiguranja, jer taj institut u praksi ne postoji na tržištu FBiH.
Cilj ovih izmjena je racionalizacija troškova, poboljšanje poslovnog ambijenta, kontrola korištenja bolovanja te zaštita radnika koji su pretrpjeli ozljede ili profesionalne bolesti.
Također, unapređenjem ovih pitanja osigurala bi se veća produktivnost, bolja zaštita na radu i opće unapređenje odnosa između poslodavaca i zaposlenih.
Protivljenje sindikata
Samir Kurtović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH, za Faktor kaže:
“Sindikat se protivi prijedlogu Udruge poslodavaca FBiH o smanjenju plaćenog bolovanja sa 42 dana na 15 te na to neće pristati. Problem ‘iskorištavanja instituta bolovanja’ ne proizlazi iz ponašanja radnika, ali ni poslodavaca, nego iz postupanja liječnika koji potpisuju ta bolovanja i razloga zbog kojih ih potpisuju.”
