Spremaju se promjene za radnike u FBiH: Novi zakon mijenja pravila o godišnjem odmoru

Pravila o radnom vremenu, tjednom odmoru i korištenju godišnjeg odmora u Federaciji BiH mogla bi uskoro biti značajno izmijenjena. Novi Zakon o radu upućen je Vladi FBiH na usvajanje, a među najavljenim promjenama posebno se ističu fleksibilnije korištenje godišnjeg odmora, strože kazne za poslodavce i jačanje kontrole poštivanja radničkih prava.

Federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić izjavio je da bi novi zakon trebao preciznije urediti radno vrijeme i ojačati mehanizme nadzora, ali i omogućiti radnicima veću fleksibilnost pri korištenju godišnjeg odmora.

Prema važećim propisima, godišnji odmor može se podijeliti na najviše dva dijela, dok bi prema novom zakonskom rješenju zaposlenici, u dogovoru s poslodavcem, odmor mogli koristiti u više navrata.

Predviđene su i pogodnosti za pojedine kategorije zaposlenih. Tako bi majke, primjerice, trebale dobiti dodatni dan godišnjeg odmora za svako rođeno dijete.

Jedan ili dva slobodna dana?

Jedno od pitanja koje posljednjih godina izaziva najviše rasprava jest broj slobodnih dana tijekom tjedna.

Trenutačni Zakon o radu propisuje najmanje 24 sata neprekidnog tjednog odmora, dok se radno vrijeme od najviše 40 sati može rasporediti na pet ili šest radnih dana.

Iako su dva slobodna dana u brojnim europskim državama postala standard, u Federaciji BiH takva praksa još uvijek nije uobičajena. Pojedini poslodavci čak i danas dva slobodna dana navode kao dodatnu pogodnost prilikom zapošljavanja.

Predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH Samir Kurtović smatra da bi svi radnici trebali imati pravo na dva slobodna dana tijekom tjedna, bez obzira na to koji bi to dani bili.

Naknadno odrađivanje godišnjeg odmora je nezakonito

Posebnu pozornost izazvali su navodi da pojedini poslodavci od zaposlenika traže da nakon povratka s godišnjeg odmora nadoknade dane koje su koristili.

Ministar Delić naglasio je da je takva praksa nezakonita te da se prekovremeni rad može uvesti samo u slučajevima predviđenima zakonom, uz obveznu evidenciju i odgovarajuću naknadu.

Nadležni ističu kako će novi zakon donijeti učinkovitije mehanizme kontrole, dok su od inspekcijskih tijela zatraženi podaci o provođenju prava na tjedni i godišnji odmor.

Sindikati, s druge strane, najavljuju da će kroz nove kolektivne ugovore nastaviti inzistirati na dodatnom poboljšanju prava zaposlenih.