Javni sektor u BiH “jede” proračun: Traže se stroži kriteriji za zapošljavanje u javnoj upravi

Gotovo polovina svih radnika u BiH zaposlena je u javnoj upravi i javnim poduzećima, pokazuju podaci Svjetske banke u BiH. Iz Svjetske banke ističu da su veće plaće, sigurnija radna mjesta i druge prednosti zapošljavanja u javnom sektoru stvorili nejednakosti na tržištu rada, ali i u izboru obrazovanja. Prema podacima Agencije za rad i zapošljavanje, krajem studenoga u BiH je bilo zaposleno ukupno 854.680 radnika, što znači da u javnom sektoru radi više od 400.000 osoba.

Poslodavci i sindikati, ali i ekonomski analitičari, slažu se da je ovakvo stanje neodrživo te da je potrebno postrožiti kriterije za zapošljavanje u javnoj upravi. Radnici u javnom sektoru dosta su više plaćeni u odnosu na kolege koji rade u privatnom sektoru na sličnim radnim mjestima i sa sličnim kvalifikacijama. Korištenjem provjerenih statističkih tehnika, koje uzimaju u obzir karakteristike radnika (tj. dob, rod i obrazovanje), anketa otkriva da radnici u javnom sektoru ostvaruju u prosjeku 19 posto veću bruto zaradu (uključujući i naknade) od usporedivih prijavljenih radnika u privatnom sektoru. Ova razlika u zaradi između javnog i privatnog sektora u BiH je veća nego u većini drugih europskih zemalja. Ta je razlika čak i veća kad se uzmu u obzir i novčana i nenovčana primanja s obzirom na to da veći udio radnika u javnom sektoru ima ugovor o radu, zdravstveno osiguranje, plaćen godišnji odmor, mirovinsko osiguranje, kao i, što je najznačajnije, veću sigurnost radnog mjesta s obzirom na to da je mnogo manja vjerojatnost da će ostati bez posla.